招人难、管人难、留人难？世纪难题现在迎刃而解！

发布时间：2021-06-08

面对不断变化的招聘环境，招聘官如何与时俱进，拥有全景视角和数字化思维？

  企业应如何构建有自己温度、调性的招聘业务体系？招聘业务形式如何丰富？

  2019年7月11日，仁联集团参展由智享会主办的“第二十一届中国招聘与任用展示会”，并集团副总裁刘鹏先生受邀作为演讲嘉宾出席。

在会上，仁联与来自各行业人力资源高管、精英们共同探讨交流，分享招聘心得、人力资源最新资讯。刘总以专业化的视角和大家分享《企业用工一站式解决方案剖析》。

蓝领的招聘从之前以亲友介绍、裙带性关系入职；到依靠中介机构求职、熟人内荐、大型招聘会等，中介市场化，供过于求以收取中介费模式为主；再到今天，互联时代招聘，越来越多的蓝领通过线上平台，收费模式基本消亡，招聘进入红海，企业招聘痛苦指数增加。

目前，由于蓝领常规打工模式越来越少、老龄化趋势日益严重，劳动密集型产业、制造业及初级服务业等行业出现了“用工荒”现象。特别是90后求职者，做事有激情，缺乏责任心、习惯说“随便”但很有想法、抗压能力差等问题，还有个别行业对于蓝领人群的要求，导致招聘难度加大。

  基于SaaS技术平台与传统线下服务相结合的灵活用工解决方案，帮助企业调整人员结构、降低人力成本；没有编制增加用人灵活性；降低用人风险；解决女性三期问题、季节性人员需求变化大、非核心岗位人员流动频繁招聘压力大，帮助企业更好控制人力成本，提升核心竞争力。

  仁联旗下的服务产品，从岗位外包、BPO项目外包、人事外包、薪酬福利外包等能帮助客户把非核心岗位分离出去，整合全流程模块数据和业务场景，提供专业的一站式员工管理服务，让HR能从事务性工作中解脱，专注于企业核心业务的发展，促进企业人力资源由事务性向战略性转变。

  仁联拥有大数据简历库及300人交付中心，AI人岗匹配，每天外呼24000次、预约1200次、到面1000人次、面试通过650人次，有效提升到岗面试率。独有的会员体系，将员工的在职稳定率提升了150%左右，同比同行业流失率降低50%左右。

  目前，仁联已成长为中国名列前茅的人力资源外包公司，合作客户包括世界500强企业有上千家，仁联将不断开拓进取，肩负使命，朝着我们的目标前行：成为一家优质的、具有社会影响力的开发人的服务公司！

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