作为一个90后，17岁来到上海打拼事业，带着一批平均92年出生的员工，在14年正式成立了仁联集团，到今天已有923人。

下属 30 家分公司

外派雇员 50,000余人

合作80多家世界500强企业

每年业绩增长300% 

每年投入200万的仁基金

每年1500多万的年底分红

4大核心支柱

超千万的简历库

近500人的招聘坐席

将离职率从12%降低到6%以内

员工离职预警正确率约87%

服务业中每200人就有1名仁联人

6000多人次的职业技能培训

       仁联希望未来三年能转型成大数据的公司，未来5年我们将定义为科技化的公司，利用数据和科技来更好的服务员工，包括金融，娱乐，培训等等希望通过人工智能的算法来更加了解他们，甚至比他们自己更加了解，帮助他们提升工作效率从而更好地帮助企业提升效率降低运营成本。



       仁联是一家简单的公司，人简单、事简单、物简单。仁联也有着一群朝气蓬勃的90后，年轻的血液将带动公司的发展，不断地创新，在人力资源的变革中成为“被需要”的企业。

       仁联也始终致力于加强同行业的交流沟通，推动人力资源服务行业的发展和转型，在本次论坛与1,500多位参会的人力资源经理人、人力资源专业人士一起交流心得，围绕人才吸引、组织创新、员工激励等人力资源热点话题，共谋人力资源的变革。



       日新月异的现代社会，互联网技术、人工智能、移动技术等新技术不断颠覆人们的生活和工作方式。大浪淘沙，不进则会被时代淘汰，拥抱技术，拥抱革命，不断创新是时代之大势所趋。

       仁联将会不断进步，加快创新的步伐。客户有需求，我们就会奔波在第一线；技术在革新，我们会加快研发的脚步；员工有困难，我们会想方设法的解决。希望用自己的能力，为人力资源的变革做出一份贡献，从而用人力资源为杠杆撬动世界，让这个世界因为有了我们而有了一点点的不同！