AI即将取代你的岗位？这里有你想知道的答案

发布时间：2021-06-07

出品：北斗研究院
作者：吴小斗马小北
外文资讯翻译：吴小斗马小北

现如今，越来越多企业意识到AI的核心——机器学习的重要性。

2018年的一项调查显示：47%的美国和欧洲公司至少已经在其业务进程中尝试了AI相关功能的应用，而这一比例在2017年为20%，在未来的几年中将必然超过70%。

互联网大会报道显示：中国数字经济规模已经达到了4.7万亿美元，是全球第二大数字经济体；增速是17.5%，远高于GDP的增速。
改变正在发生，但这并不意味着智能机器的崛起。毋庸置疑，未来的3年内，全球12大经济体中有超过1.2亿技术工人将需要被重新培训上岗（2019 – 2021），但AI不会取代技术工人（Rajeev Khanna, CTO at Aon.）。

相反，根据行业专家的意见，人工智能可以帮助人类做出更加透明且有效的决定。“AI可以做传统分析，能力上与人等同，但速度可以快100倍，效率更高且出错率更低。”怡安集团评估解决方案总监Richard Justenhoven这样描述。

对于AI的未来，百度创始人、董事长兼首席执行官李彦宏持乐观态度：AI未来的发展，不仅不会毁灭人类，反而会让人们获得“永生”。

然而，AI并不是一个奇迹般的解决方案，最好的应用莫过于作为组织功能性协同的伙伴 – 把可靠的数据和符合企业文化及价值观的商业战略充分的融合并最终得以落地执行。

一切都要从商业的本质出发来考虑。企业在规模允许的范围内进行升级创新，将通过适配新兴科技来调整战略中心，从而实现差异化竞争优势。

数据的收集和处理能力正以惊人的速度发展，这为企业运用提供了重塑赛道的机会。企业可以通过AI应用，从数据中发现并总结出自身规律，从而做出更有效的决策。中国的企业目前已经开始在客情管理、面试分析、安全监控、社交媒体监控及品牌认知监控等方面以及在反欺诈、安保防范、证券保险等领域引入AI应用。依北斗研究院观点：AI将在人才发展和员工危机管理等方面呈现更加快速的发展。比如，人工智能通过数据分析生成更加有效的问卷，可以帮助公司准确定位公司外部的潜在人力资源，而不论他们是否申请了公司的某个职位。

同时，人工智能还可以识别出现有人员谁更适合新的角色和职位。
举个例子，合适的AI工具完全可以帮助一家物流公司，识别谁是更加可以同时实现安全和节油双优选的驾驶员。

企业还可以识别诸多角色中是什么因素在驱动员工的绩效，然后通过评估来判断什么人有这些特点，而且能够被培训和锻炼成企业想要的人才。

数据可以帮助确定哪些人最有希望改变，哪些人学习效率更高，哪个人更敏捷，更好奇或更有弹性。
这种内部择优的方法说不定就是让游戏发生改变的基础动力。

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